פלסאון בזווית ראיה של המשאב האנושי

האמור להלן מתייחס לשני המינים וכתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.

כבר למעלה מ-50 שנה, אנחנו מבססים את התפתחותה וצמיחתה של החברה על סמך אנשים אשר מאמינים שהצלחת החברה היא ההצלחה האישית שלהם.
לפלסאון חברות בנות בכל העולם, ואנו מאמינים שבזכות הקשרים האנושיים המייחדים את הארגון, נוצרת מחויבות והזדהות המובילה לסינרגיה וצמיחה, המייצרת סביבת עבודה מפרה.

פלסאון – חברה תעשייתית השואפת לסביבת יצור טכנולוגית ואוטומציה מתקדמת.

לפלסאון מחלקת אוטומציה גדולה שתפקידה לתכנן וליצר מערכים אוטומטיים חדשניים המגדילים את הפריון ומפחיתים את התלות במגע יד אדם. הכנסת מערכים אוטומטיים, חושפת את האנשים הטכניים בחברה לעולם מתקדם ומרתק. כמו כן, לחברה שתי מחלקות פיתוח מוצרים חדשים, ומחלקת תבניות שהיא למעשה מפעל מתקדם לעיבוד שבבי המייצר ומתקן בעצמו את התבניות המשמשות למערכי הייצור.
היכולות האלו טומנות בחובן הזדמנויות תעסוקה מעניינות ומאתגרות בתחומי ההנדסה, וברמת התמיכה הטכנית ברצפת היצור, לצד למידה והתפתחות מקצועית מתמדת.

פלסאון – הגיוון התעסוקתי הוא העושר שלנו.

פלסאון הוא ארגון שצמח מתוך התנועה הקיבוצית, ומהווה קיבוץ גלויות למגוון רחב של אנשים המגיעים מתרבויות שונות, המוצאים בחברה משפחה מגוונת ומאוחדת. העובדים שלנו מציינים שפלסאון עבורם זו משפחה שניה, ושהסיבה לכך שהם מגיעים עם חיוך בכל בוקר היא החברות בין העובדים, והיחס החם מצד ההנהלה והמנהלים בחברה.

פלסאון – למען העובדים והעובדות.

פלסאון משקיעה הרבה חשיבה ועשייה בשיפור סביבת ותנאי העבודה עבור עובדיה. ב-2015 הוחלט במדינה על עלייה הדרגתית של שכר המינימום עד 28.5 ש"ח / שעה. פלסאון בצעד חסר תקדים, החליטה להעלות את שכר המינימום בחברה באופן מידי לטקט האחרון והעמידה את שכר המינימום על 28.5 ש"ח לשעה. בהמשך, בסוף שנת 2017, כאשר המדינה הגיעה ליעד החדש שלה לשכר המינימום (28.5 ש"ח לשעה), קבעה פלסאון שכר מינימום חדש של 30 ש"ח לשעה. במקביל, טיפלה פלסאון ושידרגה את השכר לכל עובדי רצפת היצור בכל מגוון התפקידים.

פלסאון – רווחת העובדים וצבירת חוויות משותפות הם חלק משגרת יומנו.

העובדים שלנו נהנים ממגוון אירועי רווחה לאורך השנה, החל מציון ימי הולדת דרך חגים, טקסי עשורים לוותיקים שלנו, טקסי עובדים מצטיינים, הרצאות העשרה במגוון תחומים, אירועי כיף מחלקתיים ומפעליים מגוונים המפתיעים בכל פעם מחדש – פינוקים חד יומיים באתרים שווים בארץ, "יום משפחות" בבריכה של מעגן מיכאל, נופשים ושוברים, פעילויות קיץ לילדי עובדים/ ועוד…

בנוסף אנו מאמינים שעובד שטוב לו, הוא עובד שמכיר את החברה ומרגיש שיודע מה נעשה בה. לכן, אנו משקיעים מאמצים בשיתוף העובדים בנעשה בחברה באתר המקומי ובעולם כולו, על ידי אפליקציה ארגונית My-Plass"", פרסומים ומפגשים. במקביל, אנו עורכים מפגשים וסקרים כדי לשמוע את העובדים שלנו וללמוד מהם על מה שחשוב לשמר בחברה ומה שהיו רוצים לשפר, ומשפרים את מה שניתן.

 

 

לאזור תוכן מרכזי , לקיצור דרך לחצ/י כפתור ALT + j